Katarzyna Rząsa, Author at Concordia Design

Moja rozmowa z Maciejem Bidermannem.

Co wpływa na naszą efektywność w biurze? Dlaczego nie mamy energii na życie po pracy? Stres? Duża liczba spotkań? A może zbyt duża ilość wypitej kawy, którą obwiniamy za nasze złe samopoczucie? Okazuje się jednak, że na zarządzanie naszą energią w czasie dnia pracy ma również wpływ biuro i przestrzeń, w której spędzamy czas.

Już w naszym raporcie RE_work badaliśmy i poruszaliśmy temat związany z wnętrzami, w których pracujemy. Jak mogą one wpłynąć na nasze relacje w pracy, ale i na relacje z pracą? Jak odpowiednio te przestrzenie zaprojektować?

W odpowiedzi na pytania powstało nagranie z Maciejem Bidermann – Head of Interior Design i Partner w studiu projektowym Bidermann+Wide.

O czym dowiesz się z pierwszej części naszego wywiadu?

Jak ważna jest relacja między światłem naturalnym a sztucznym w przestrzeniach biurowych?
Jak “mądrze” stymulować pracowników światłem?
Czy open space jest faktycznie dobrym rozwiązaniem?
Czy da się zaprojektować przestrzeń do pracy nie myśląc o tym, co jest za oknem?
Czy da się projektować proekologicznie i jednocześnie stawiać dobrostan człowieka jako najważniejszą wartość?
Cisza jako benefit, czyli jak walczyć w biurach z hałasem?
Jak procedury, metodyka pracy i kontrakty zespołowe mogą wspierać lepsze zarządzanie przestrzenią?

W drugiej części między innymi obalimy mity o tym, że przestrzenie kreatywne to nie tylko huśtawki i kolorowe pufy. Dowiecie się, czy takie wnętrza są potrzebne w biurach i jakie mają znaczenie. Zapraszamy do posłuchania całej rozmowy!

Jesienią potrzebuję inspiracji, która dostosowana jest do mojego lekko leniwego wieczorami umysłu. Które mnie inspirują, edukują, ale są napisane w przystępny sposób.

Dziś postanowiłam podzielić się z Wami następującymi tytułami:

1. “Nie przywitam się z państwem na ulicy. Szkic o doświadczeniu niepełnosprawności”

Autorka: Maria Reimann

“Etnografia jest możliwa dzięki zaufaniu. Ktoś decyduje się opowiedzieć swoją historię zupełnie innej obcej osobie w nadziei, że będzie umiała ją zrozumieć i opisać” (Maria Reimann).

“Nie przywitam się z państwem na ulicy. Szkic o doświadczeniu niepełnosprawności” to książka niezwykła. Książka o doświadczeniach życia z niepełnosprawnością. Autorka, która rozmawia z kobietami urodzonymi z zespołem Turnera pokazuje nam jak ważną rolę odgrywa rodzina i społeczeństwo. Jak ważne w przypadku każdego z nas jest zaakceptowanie własnych ograniczeń.

Jak małe rzeczy robią duże różnice.

Wspaniała książka na wieczór, która pomimo powagi tematu jest pełna empatii, dystansu i poczucia humoru!”

2. “Neuroróżnorodne. Jak żyć w świecie skrojonym na naszą miarę”

Autorka: Jenara Nerenberg

Osoby neurodmienne stanowią co najmniej 20 procent naszej populacji. Nadal wiele osób pozostaje jednak nie zdiagnozowanych. Czy oznacza to, że mówiąc o ludzkości powinniśmy zacząć uwzględniać jako naturalne zarówno potrzeby osób neurotypowych, jak i neuroróżnorodnych?

Rezonuje we mnie następujące stwierdzenie autorki “ Ukułam sformułowanie praw do temperamentu, aby oddać ideę poszanowania czyjegoś temperamentu czy budowy neurologicznej w taki sam sposób, w jaki szanuje się inne kluczowe ludzkie aspekty, jak płeć, seksualność, czy tożsamość etniczną. Zaczęłam wyobrażać sobie świat, w którym bogactwo ludzkiego wnętrza – tego , co nazywamy czyimś “życiem wewnętrznym – znajduje uznanie i jest traktowane z szacunkiem, wynikającym z takiej samej świadomości różnic, jaką mamy względem zewnętrznych kategorii tożsamości związanych z rasą, kulturą wyrażaniem seksualności oraz płcią”.

To książka, która kierowana jest dla kobiet, które czują się “inne” i które chcą zrozumieć neurodmienność. Ale to również książka dla mężczyzn, którzy chcą takie kobiety zrozumieć.

3. “166 ciekawostek o mózgu”

Autorka: Maruszczak Marta

Uwielbiam książki uniwersalne. Które czyta zarówno mój ośmioletni syn, ale które również wieczorami podkradam ja. Idealnie, gdy czytamy je razem.

To właśnie taka książka. Pięknie wydana, w przystępny sposób przekazuje nam wiedzę, która przyda nam się w każdym obszarze zawodowym (od zrozumienia zachowań naszych klientów i klientek, po zrozumienie dlaczego nasza komunikacja nie działa)

Idealna porcja jesiennego snack learningu w pięknym wydaniu, z którego dowiesz się na przykład:

Dlaczego zeznania świadków różnią się, choć żaden z nich nie kłamie?

Dlaczego powtórki są takie ważne?

Kiedy wpadamy na najlepsze pomysły?

Jakim cudem pamiętamy rzeczy, które nigdy się nie zdarzyły?

Jeśli szukasz książki, która Cię zainspiruje, a jednocześnie doceniasz piękne ilustracje to Twój “must have”.

Jest taka osoba w moim życiu, z którą bardzo dużo dyskutuje i od której bardzo dużo się uczę. Tak powstał artykuł, który ukazał w ostatnim numerze HR Business Partner – czasopismo .

Razem z Marta Megger (she/her) rozmawiamy o różnorodności.
Zderzamy perspektywy. Ja swoją w związku z programem Dostępny Design, gdzie mam przyjemność być jedną z ekspertek; Marta Megger (she/her) z kolei swoją z perspektywy osoby wspierającej firmy w tematach związanych głównie z sojusznictwem i językiem inkluzywnym z ramienia Grupa Stonewall.
Łączą nas również doświadczenia z różnych miejsc pracy, a ja dokładam swoją cegiełkę z punktu widzenia projektowania edukacji dla osób o różnych potrzebach (empatia matki 😉

“Różnorodność określa to, w jaki sposób ludzie się od siebie różnią, a różnimy się w wielu różnych aspektach. Bardzo często w kontekście biznesowym różnorodność kojarzy nam się włączaniem osób z grup mniejszościowych czy zagrożonych wykluczeniem. Mówi się więc często o osobach z niepełnosprawnościami, osobach ze społeczności LGBT+, osobach 50+ i oczywiście sytuacji kobiet oraz przeciwdziałaniu zjawiskom takim, jak szklany sufit czy gender pay gap.

Różnorodność jednak jest pojęciem znacznie szerszym i dotyczy wszystkich nas, wszystkich możliwych różnić w kontekście naszych elementów tożsamości, unikalnych doświadczeń, umiejętności, możliwości, stylów poznawczych czy uczenia się, talentów itp. To, co ważne i co bardzo chciałabym podkreślić – różnorodność w organizacji to tylko narzędzie niezwykle istotne.

Dbałość o różnorodność to szalenie ważny aspekt budowania inkluzywnych miejsc pracy, ale… No właśnie – kluczem jest koncentracja na inkluzywności i włączaniu, czyli tworzeniu takiego środowiska oraz takich warunków, w których z tej różnorodności będziemy móc w pełni czerpać. Różnorodność w organizacji nie jest zatem celem samym w sobie, kluczem jest to, co z tą różnorodnością dalej zrobimy”.