Sylwia Hull-Wosiek, Author at Concordia Design

Książki, wykłady, ćwiczenia…

Książki, które warto przeczytać

  1. Catmull Ed, „Kreatywność S.A. Droga do prawdziwej inspiracji”
  2. Krzysztof J. Szmidt „ABC kreatywności” i “Trening kreatywności”
  3. Ken Robinson „Oblicza umysłu. Uczac sie kreatywności” i „Uchwycić zywioł”
  4. Sunni Brown, Dave Gray, James Macanufo „Gamestorming. Gry biznesowe dla innowatorów.”
  5. Penman Danny „Mindfulness Droga do kreatywności”

Podcasty oraz wystąpienia, które warto obejrzeć

Sylwia Hull-Wosiek rozmawia z Mariuszem Chrapko jak pobudzać kreatywność w zespole

Gry planszowe

1.Dixit
2. Rebel, Imago
3. Gra na emocjach
4. Rebel- Nadzwyczajni, Studio Projektowe
5. Jupitajnia- wszystkie gr
6. Pytaki
7. Zakazana wyspa
8. Tajniacy

Ćwicz łańcuchy skojarzeniowe

Instrukcja

Ćwicz zwłaszcza wówczas, kiedy masz problem z wygenerowanie wielu skojarzeń do jednego słowa. Twórz długie i krótkie łańcuchy. Zaczynasz od dowolnego słowa i każde kolejne słowo powinno być związane z poprzednim słowem w łańcuchy (nie z początkowym).

Źródło: „Trening twórczości” Edward Nęcka

Przykład długiego łańcucha:
Pandemia – gra – emocje – złość – Gargamel – Smerfy – niebieski- niebo – deser – maliny – biała
czekolada – słodycz – cukier – otyłość – dieta – siłownia – kark

Przykład krótkiego łańcucha:
Pandemia – maska – Batman – siła – kark

Krzyżówka trypletowa

Instrukcja: Rozwiąż krzyżówkę
Cel: ćwiczenie Trypletów czyli dokonywanie skojarzeń. Myślenie kombinacyjne.
Źródło: „Trening kreatywności” Agnieszka Biela

Krzyżówka przekroju

Instrukcja: Rozwiąż krzyżówkę
Cel: ćwiczenie abstrahowania i myśleniea kombinacyjnego

Jakie kompetencje są dzisiaj najbardziej pożądane przez pracodawców? A jakie powinni rozwijać pracownicy?

https://www.facebook.com/watch/?v=170411461023162

Kompetencje przyszłości czy teraźniejszości?

Kompetencje przyszłości czy teraźniejszości? I czy nowych kompetencji można się nauczyć, a tych niepotrzebnych oduczyć? W ramach naszego cyklu You Cannot Not Design online posłuchajcie rozmowy Sylwia Hull-Wosiek – ekspertki kreatywności i budowania kultury organizacyjnej. Zobaczcie, jakie kompetencje będą się liczyły na rynku pracy w rzeczywistości, która zmienia się na naszych oczach.

How frustration can make us more creative (Tim Harford) TED

Tim Harford dowodzi, że wyzwania i problemy potrafią zniszczyć procesy kreatywne… lub mogą sprawić, że będziesz jeszcze bardziej kreatywny.

Ken Robinson twierdzi, że szkoły zabijają kreatywność TED

Sir Ken Robinson stawia przyjemną i poruszającą do głębi tezę stworzenia systemu edukacyjnego, który raczej podsycałby kreatywność, niż ją osłabiał.

Trening twórczości (Edward Nęcka)
Jeśli możliwe jest ćwiczenie ruchów dowolnych lub pamięci, to dlaczego nie mielibyśmy ćwiczyć myślenia twórczego?
Trenowanie twórczości jest możliwe tylko pod warunkiem, że myślenie i działanie twórcze potraktujemy tak samo jak wszelkie inne rodzaje aktywności człowieka.

  1. Trening kreatywności ( Krzysztof J. Szmidt)
    Prócz teorii książka zawiera przede wszystkim kompletny opis treningu kreatywności, począwszy od rozgrzewki twórczej, aż po ćwiczenia usprawniające określone zdolności i umiejętności kreacyjne. Nie zabrakło tu również kursu kreatywności zaawansowanej, poświęconego metodom twórczego rozwiązywania problemów.

  2. Kreatywność. Mózg w dobie innowacji (Elkhonon Goldberg)
    Jako społeczeństwo mamy dwojaką motywację, żeby odkryć mózgowe mechanizmy mierzenia się z nowością: chcemy bowiem dowiedzieć się zarówno, jak jest konsumowana, jak i jak jest tworzona. Właśnie ta dwojaka motywacja była dla prof. Goldberga impulsem do napisania tej książki.

Kolejna kawa to przede wszystkim kolejna gościni – a była nią Anna Pięta. Ania to aktywistka, konsultantka zrównoważonego rozwoju i komunikacji a ponad to osoba kochająca naszą Planetę.

Tematem rozmowy była właśnie Planeta a przede wszystkim to, jak możemy o nią dbać – my jako jednostki i my jako biznes. Jak mówi Ania, nic się nie zmieni, jeśli nie zaczniemy wprowadzać zmian na poziomie indywidualnym. A zrobić możemy naprawdę wiele. Zaczynając od siebie możemy zwracać większą uwagę na to, co jemy, co ubieramy, jakich kosmetyków używamy. Zastanowić się, jakie są to produkty, z których codziennie korzystamy i jaka jest ich historia powstania. Wychodząc od zmian na gruncie indywidualnym wychodzimy ku naszym społecznościom, ku lokalności, w której także możemy proponować ale i obserwować zmiany w kierunku zdrowszej Planety i zdrowszego życia.

Niezwykle ważnym aspektem tej krótkiej rozmowy było zwrócenie uwagi na to, że katastrofa klimatyczna to nie coś, co może się wydarzyć i trzeba temu przeciwdziałać. Katastrofa klimatyczna już się dzieje i jest faktem. Dlatego tak istotnym jest to, by działać tak indywidualnie, jak społecznie – choćby za pomocą organizacji, w których pracujemy. Biznes ma tu do odegrania ważną rolę, by poprzez włączenie w swoją strategię celów z obszaru zrównoważonego rozwoju, kształtować proekologiczne postawy swoich pracowników. Grunt, żeby biznes nie tyle mówił o zielonej zmianie, a rzeczywiście i konsekwentnie ją wdrażał i realizował.

Zapraszamy do śledzenia Ani na jej stronie http://hellopieta.com/

Poniżej znajdziesz zbiór polecanych książek, podcastów i filmów, które przygotowała Ania:

Książki:

„Nadzieja w mroku”

„Zielona rewolucja”

„Zrozumieć transformacje energetyczną”

„Jak uratować świat”

„Dajcie im popływać”

„Rewolta”

„Be more pirate”

Podcasty:

„Zielony podcast”

„Muda talks”

„Zrównoważony biznes”

Filmy:

serie na Netflixie z Davidem Attenborough

„Kiss the ground”

Artykuł:

https://noizz.pl/ekologia/noizz-zmiany-anna-pieta-kult-indywidualizmu-mocno-wypral-nam-mozgi/n28763s?fbclid=IwAR1ynsvHE-74fkAKmkuqI-pxo1xDLKZirQjaXapcJgd90BdLUXOO-dhgFzA

O kompetencjach liderów i liderek nie przyszłości a teraźniejszości z Mariuszem Chrapko rozmawiała Sylwia Hull-Wosiek.

Wystartowaliśmy z inicjatywą krótkich, treściwych i przede wszystkim konkretnych spotkań przy kawie z osobami specjalizującymi się w różnych gałęziach biznesu.

Tematem przewodnim pierwszej ConcRE_t kawy były kompetencje liderów i liderek. Jak mówi gość – Mariusz Chrapko – trzy kluczowe kompetencje potrzebne osobom zarządzającym  to:

– eksperymentowanie i odkrywanie oraz stosowanie protopii, czyli – cytując Mariusza – „stawianie małych kroków, takie mikro zmiany, które dają makro efekty”,
– stawianie sobie pytań. W tym miejscu nasz Gość proponuje następujące trzy pytania: „Co ta sytuacja próbuje mi powiedzieć?”, „Do czego wzywa mnie ta konkretna sytuacja?”, „Do czego ta sytuacja mnie zaprasza?”. Więcej o tzw. transformujących pytaniach przeczytać możesz w książce Alana Seale pt. „Transformująca obecność. Jak zaznaczyć swój wpływ w gwałtownie zmieniającym się świecie. Narzędzia, struktury i modele”,
– umiejętność słuchania.

Podczas rozmowy Mariusz podkreślił także ważność spotkań jeden na jeden, jako szansie na rozpoznawanie potrzeb pracowników i budowanie relacji. Zachęcamy do odsłuchania reportażu o przygodzie, podczas której osoby liderskie spędziły czas pasąc owce, ucząc się przy tym przywództwa służebnego (servant leadership). Tutaj link: https://mariuszchrapko.com/leadersheep-na-wypasie-reportaz/?fbclid=IwAR2eVOPRUHm6-9qXLiIZJJHTmZHJ7CAq3kagSiwf6Guxslm6-WugvAbZ1T8

  1. o modelu VUCA i BANI przeczytasz więcej tutaj: https://stephangrabmeier.de/bani-versus-vuca/ oraz tutaj: https://medium.com/@cascio/facing-the-age-of-chaos-b00687b1f51d
  2. wspomniany reportaż Mariusz znajdziesz tutaj: https://mariuszchrapko.com/leadersheep-na-wypasie-reportaz/https://mariuszchrapko.com/servant-leadership/
  3. o kursie online, o którym mówił Mariusz, dowiesz się więcej tutaj: https://zwinneszkolenia.pl/p/lider-z-empatia
  4. polecane książki: “Siddhartha: Hermanna Hesse oraz “Jak być dobrym dla siebie. Życie bez presji otocznia, przygnębienia i poczucia winy” Kristiana Neffa

Subscribe to our newsletter