Nowe umiejętności zdobywania wiedzy inaczej.

O grach i frajdzie w edukacji w biznesie słów kilka.

Czy zastanawialiście się kiedyś, co sprzyja efektywnej nauce? Co sprawia, że jest Wam łatwiej uwierzyć w pewne zmiany, albo zrozumieć pewne decyzje biznesowe?

Ja zdecydowanie lubię doświadczać, poczuć nieoczywistą inspirację, która sprawia, że patrzę na dane wyzwanie z innej perspektywy i nieco szerzej niż wcześniej. Lubię być też zaskakiwana i karmiona nowymi kontekstami. Jednocześnie chcę mieć wybór i wykonywać pewne zadania w zespole, ale mieć też przestrzeń na własną refleksję.

Te wszystkie moje potrzeby spełnia grywalizacja w biznesie. Dlatego lubię uczestniczyć w tworzeniu naszego autorskiego produktu, jakim jest kreatywna gra integracyjna. Wierzę bowiem, że łączenie edukacji z zabawą #EDU_fun jest skuteczne.

Dlaczego?

1. 1. Zwiększenie zaangażowania:
2. Zabawa i elementy grywalizacji zwiększają zaangażowanie uczestników w procesie uczenia się. Skuteczne projekty edukacyjne oparte na zabawie przyciągają uwagę i motywują dorosłych do aktywnego udziału w nauce. Dlatego gamifikacja w biznesie to dobry pomysł na integrację zespołu.

2. 2. WIELB_BŁĄD – czyli ucz się, myl, popełniaj błędy.
3. Gry umożliwiają uczestnikom eksperymentowanie i podejmowanie decyzji bez ryzyka rzeczywistych konsekwencji, co sprzyja uczeniu się na błędach i doskonaleniu umiejętności.

3. 3. TESTOWANIE ROZWIĄZAŃ
4. Gry szkoleniowe pozwalają uczestnikom na praktyczne zastosowanie wiedzy i umiejętności w kontrolowanym środowisku, co pomaga w lepszym przyswajaniu materiału.

4. 4. KOMPETENCJE MIĘKKIE? A MOŻE PO PROSTU LUDZKIE?
5. Gra integracyjna dla dorosłych stymuluje interakcję społeczną, współpracę i komunikację między uczestnikami, co przyczynia się do zwiększenia efektywności procesu uczenia się.

5. 5. A CO NA TO MÓZG?                                                                                                   Badania neuropsychologiczne pokazują,  że interaktywne i angażujące zadania (takie jak te w grach) prowadzą do zwiększonej aktywacji obszarów odpowiedzialnych za zapamiętywanie i przetwarzanie informacji.

Dlatego kreatywna gra integracyjna to nie tylko wspaniała atrakcja na imprezę firmową, ale również zabawa, która daje wymierne efekty – naukę nowych umiejętności, poznanie członków i członkiń zespołu od innej strony, konieczność współpracy i zdrową rywalizację w kontrolowanych warunkach.

Jesteś ciekawy, jaki scenariusz gry integracyjnej byłby odpowiedni dla Twojego zespołu? Skontaktuj się z nami, by dowiedzieć się więcej!

About the author_rce

Katarzyna Rząsa

Moderator and facilitator of Design Thinking and Creativity+Thinking. Specializes in supporting strategic projects (including experience in HR strategy PMO). She builds bridges between HR strategy and company strategy. She works with clients to identify and co-create the organization's DNA and values from the perspective of today/tomorrow's needs. She is passionate about projects that result in the development of new solutions, products and services. For more than a dozen years, she has worked with some of the largest employers in Wielkopolska - Volkswagen Poznań and IKEA Poznań. She is passionate about creating models that translate into everyday life. She has experience in employee satisfaction surveys and working with managers on change in this area and creating programs for HiPo in the organization. Consultant and workshop facilitator. An ultra-visionary, she works with great energy, determination and the belief that the impossible is always possible - according to her, it's just a matter of the right tools and process. Privately - gallup collector - loves to collect experiences, has countless folders named "inspirations". A fan of dopamine dressing.