Program liderski – czym jest i jak go realizujemy?
Weronika Balcerzak
Rola lidera bądź liderki wykracza daleko poza zarządzanie zespołem. Skuteczny przywódca to siła napędowa innowacji, katalizator rozwoju i kluczowy czynnik budujący kulturę organizacyjną. Właśnie dlatego programy liderskie stały się strategiczną inwestycją dla firm, które chcą nie tylko utrzymać swoją pozycję na rynku, ale również budować przewagę konkurencyjną.
W Concordia Design wierzymy, że rozwój lidera to proces, który musi być tak unikalny, jak unikalna jest każda organizacja. Nie oferujemy gotowych rozwiązań. Naszym priorytetem jest tworzenie programów „szytych na miarę”, które odpowiadają na realne potrzeby i wyzwania klienta, a jednocześnie wspierają naturalny rozwój pracownika.
Jak to robimy?
Nasza praca zawsze zaczyna się od dialogu i głębokiego zrozumienia Twojej organizacji. W pierwszym etapie mapujemy wyzwania, wspólnie z klientem określając cele, grupę docelową i oczekiwane rezultaty. To fundament, na którym projektujemy całą ścieżkę rozwojową, która może przybrać różnorodne formy, w zależności od specyfiki projektu.
Jako autorzy raportu „Tabu polskiego leadershipu” wiemy, że w przywództwie istnieją tematy, o których rzadko się mówi, a które mają ogromny wpływ na efektywność liderów, liderek i całej organizacji. Dzięki naszym badaniom mamy unikalną perspektywę na wyzwania, z jakimi mierzą się polscy menadżerowie. Wykorzystujemy tę wiedzę, aby tworzyć programy, które nie boją się poruszać trudnych kwestii.
Tworzymy programy, które są elastyczne i angażujące. Mogą one składać się z:
- Cyklicznych spotkań stacjonarnych poświęconych konkretnym modułom tematycznym. Uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę, a następnie otrzymują zadania do wdrożenia w swojej codziennej pracy.
- Kierowanych mastermindów i indywidualnych sesji coachingowych, które pozwalają uczestnikom na głęboką refleksję, rozwiązywanie bieżących problemów i pracę nad osobistymi celami.
- Niecodziennych warsztatów, które wykorzystują innowacyjne metody takie jak improwizacja czy edutainment, co pozwala przełamać rutynę i uwalnia kreatywność.
- Kick-offu, który inauguruje program, i zapewnia, że wszyscy uczestnicy są zmotywowani i zaangażowani od samego początku.
Każdy program to starannie opracowane moduły, które możemy wspólnie z Tobą ustalić, aby idealnie pasowały do Twoich celów i oczekiwań.
Praktyczny przykład: Concordia Leadership
Doskonałym przykładem naszego podejścia jest program rozwojowy Concordia Leadership, stworzony z myślą o menedżerach i liderach, którzy chcą rozwijać nowoczesne przywództwo i zwiększać realny wpływ w warunkach ciągłej zmienności. Program opiera się na czterech modułach prowadzonych przez doświadczonych ekspertów:
- Przywództwo rezultatu: Osiąganie celów poprzez budowanie odpowiedzialności.
- Przywództwo w zmianie: Skuteczne zarządzanie procesami transformacji.
- Przywództwo rozwojowe: Wspieranie ludzi i budowanie samodzielnych zespołów.
- Przywództwo osobiste: Autentyczność, odporność i wpływ.
Program pokazuje, jak teoria przekłada się na praktyczne narzędzia, a możliwość networkingu i wymiany doświadczeń z innymi liderami stanowi dodatkową wartość, która wzmacnia efekty szkolenia.
Korzyści z programu liderskiego Concordia Design:
Tworzenie autorskich programów liderskich to inwestycja, która przynosi korzyści na wielu płaszczyznach:
- Dla organizacji: Zwiększenie efektywności, podniesienie jakości zarządzania, wzmocnienie kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i kreatywności, a także zatrzymanie kluczowych talentów. Mierzalne efekty pracy i kreatywne podejście do rozwiązywania problemów stają się codziennością.
- Dla pracownika: Wzrost pewności siebie, rozwój kompetencji przywódczych, zdobycie nowych narzędzi do zarządzania zespołem i własną karierą, a także większe poczucie utożsamiania się z wartościami i misją firmy.
W Concordia Design wierzymy, że rozwój liderów to proces, który zmienia nie tylko jednostki, ale całe organizacje. Jesteśmy przekonani, że fundamentem skutecznego przywództwa jest mentalność ciągłego uczenia się, czyli „lifelong learning”. To nie jednorazowy projekt, ale postawa, która pozwala liderom i ich zespołom rosnąć w dynamicznym świecie.
