Rozwój liderów i liderek
Czy wiesz, że 67% liderów myśli o zmianie pracy, ponieważ odczuwa wypalenie zawodowe? W polskim przywództwie wybrzmiewa wiele wyzwań, które negatywnie wpływają na kondycję liderów, a to z kolei odbija się na zespołach i całej organizacji. Dlatego inwestowanie w rozwój liderów jest kluczowe dla biznesu.
Dowiedz się więcej o rozwoju liderów
W odpowiedzi na wyzwania polskiego leadershipu przygotowaliśmy rozwiązania,
które wspomogą zarówno liderów, jak i całe organizacje.
Rozwojowe grupy peer-to-peer, które łączą liderów i umożliwiają pracę nad wspólnym wyzwaniem. Grupy mastermindowe są kierowane do liderów i liderek, umożliwiają rozwój przez konkretny dialog i różnorodne techniki. Spotkanie zaś z zewnętrznymi osobami na stanowiskach liderskich pomaga poznać odmienny punkt widzenia i poczuć realne wsparcie.
Indywidualne spotkania dla liderów, którzy potrzebują przestrzeni do refleksji, decyzji i rozwoju. Sesje dedykowane są osobom liderskim, które potrzebują dokładnego rozeznania swoich potrzeb i wyzwań. Spotkania prowadzą doświadczeni eksperci i praktycy, którzy rozumieją codzienność liderów i potrafią dobrać odpowiednią formę wsparcia.
Certyfikowani eksperci Concordia Design przeprowadzają badania FRIS i Gallup (CliftonStrengths). To narzędzia diagnostyczno-rozwojowe, które pomagają liderom lepiej poznać siebie, swoje predyspozycje i potencjał. Choć oba mają na celu wspieranie rozwoju osobistego i zawodowego, różnią się w swoim podejściu i tym, co badają.
Certyfikowany program rozwojowy dla liderów i liderek, który pozwoli rozszerzyć wiedzę i potencjał w kilku obszarach: przywództwo rezultatu - czyli jak skutecznie osiągać cele, przywództwo w zmianie - zarządzanie procesami transformacji, przywództwo rozwojowe - wsparcie pracowników i zespołów, przywództwo osobiste - o autentyczności, odporności i wpływie.
Co zyskasz rozwijając siebie jako lidera?
ZWIĘKSZENIE EFEKTYWNOŚCI W ROLI LIDERA: proponowane sposoby rozwoju pozwolą na dogłębne zrozumienie swoich naturalnych predyspozycji, stylów myślenia i działania. Dzięki temu dowiesz się, gdzie leżą Twoje mocne strony i jak je efektywnie wykorzystać w roli lidera.
WSPARCIE STRATEGICZNE I WYMIANA NAJLEPSZYCH PRAKTYK: zyskujesz dostęp do wymiany doświadczeń z innymi liderami, dzięki czemu możesz zmniejszyć ewentualne ryzyko biznesowe oraz w bardziej skuteczny sposób zarządzać zmianą dzięki dostępowi do sprawdzonych strategii.
AUTONOMICZNY ROZWÓJ Z NATYCHMIASTOWYM WPŁYWEM NA BIZNES: rozwój kompetencji liderskich na Twoich warunkach, niezależnie od organizacji. Sam decydujesz o tempie i zakresie nauki, maksymalizując jej efektywność i dopasowanie do Twoich priorytetów.
Warsztat, podczas którego eksperci zdiagnozują wyzwania Twojej organizacji oraz przygotują celowane rozwiązania z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Dzięki AI PRIMER nie tylko wprowadzisz do firmy AI, ale przede wszystkim zaangażujesz zespół w etap warsztatowy, podczas którego zwiększysz poczucie wpływu i wskażesz drogę rozwoju, rozwiązując kluczowe wyzwania w zespołach.
Inteligentna rozrywka to coś, co nie tylko uczy, ale przede wszystkim integruje zespół, wspiera również liderów i liderki. Gry integracyjne czy eventy dedykowane doskonale sprawdzą się, by w formie zabawy zintegrować i lepiej poznać zespół i styl działania. Wspomagają rozwinięcie współpracy na różnych płaszczyznach oraz poziomach.
Programy rozwojowe mogą być kierowane zarówno dla liderów i liderek, jak i całych zespołów. Takie formy są zaprojektowanie tak, by podkreślić rozwój wybranych osób z Twojej organizacji, a przede wszystkim rozwinąć ich mocne strony. Takie działanie nie tylko zwiększa poczucie wspólnoty, ale również pozwala nakierować rozwój konkretnych osób z organizacji, a co za tym idzie - rozwijać Twój biznes.
Szybkie i twórcze rozwiązywanie wyzwań w gronie osób liderskich. To wszystko kierowane przez doświadczonych ekspertów i ekspertki, zorientowane na konkretne cele i wyznaczone efekty. Design sprint pozwala nie tylko wypracować rozwiązania, ale także zwiększyć poczucie wpływu wśród liderów i liderek.
Co zyska organizacja z proponowanych metod rozwoju?
STRATEGICZNE ROZWIĄZYWANIE WYZWAŃ: aktywne zaangażowanie liderów i członków zespołów w proces tworzenia strategii i produktów zwiększa poczucie współodpowiedzialności i identyfikacji z celami firmy. Rezultatem nie jest tylko opracowanie skutecznych innowacji, ale przede wszystkim budowanie kultury innowacji w całej organizacji, a co za tym idzie - wzrost efektywności.
BUDOWANIE SILNEGO POCZUCIA PRZYNALEŻNOŚCI: efektywna współpraca i wysokie zaangażowanie są fundamentem sukcesu każdej organizacji. Wspieramy integrację liderów i zespołów poprzez działania, które budują lepsze zrozumienie i efektywniejszą komunikację. Rozwijanie silnych stron zarówno liderów, jak i całych zespołów pozwala na szybsze rozwiązywanie problemów i podejmowanie strategicznych decyzji.
BUDOWANIE SILNEJ STRUKTURY TALENTÓW: świadome zarządzanie talentami to strategiczna inwestycja, która bezpośrednio wpływa na długoterminowy wzrost i rentowność. Nasze rozwiązania skupiają się na holistycznym rozwoju kluczowych osób, wzmacniając ich mocne strony i przygotowując ich do przejmowania ról liderskich, dzięki temu zapewniona jest ciągłość przywództwa i stabilność organizacji w przyszłości.
Jesteś liderem i zainteresowała Cię droga rozwoju dedykowana bezpośrednio dla Ciebie? A może chcesz rozwinąć cały zespół lub grupę liderów z organizacji? Zapraszamy Cię na bezpłatną konsultację, by rozpoznać Twoje potrzeby.
