FRIS - budowanie efektywnego Zespołu | Concordia Design

Badanie FRIS®

TO NARZĘDZIE MIERZĄCE STYLE MYŚLENIA I DZIAŁANIA, KTÓRE POZWALA OKREŚLIĆ TALENTY POSZCZEGÓLNYCH OSÓB, A W EFEKCIE ZBUDOWAĆ EFEKTYWNY I RÓŻNORODNY ZESPÓŁ.

FRIS® to polskie badanie oparte na psychologii poznawczej, złożone z 76 krótkich pytań, na które wygenerowanie odpowiedzi zajmuje maksymalnie 30 minut. Rezultatem badania jest diagnoza predyspozycji oraz określenie stylu myślenia i działania. Wyniki prezentowane są w postaci raportu generowanego indywidualnie dla każdego pracownika/pracowniczki, a jego omówienie jest wsparte przez certyfikowanego trenera.
Skontaktuj się z nami

Skorzystaj z narzędzia FRIS, jeśli:

  • chcesz zwiększyć samoświadomość - ustrukturyzować wiedzę o swoich mocnych stronach oraz obszarach do rozwoju,
  • zidentyfikować obszary, w których możesz wykorzystać swoje naturalne predyspozycje,
  • odkryć to, jak konkretne zachowania i sposób komunikacji mogą być postrzegane przez innych,
  • zwiększyć wrażliwość i empatię (elementy inteligencji emocjonalnej),
  • mieć lepsze wyniki i większą frajdę w swojej pracy,
  • zdobyć wskazówki, jak skutecznie się komunikować i rozwiązywać wyzwania w zespole.

Dla kogo?

INDYWIDUALNIE

dla menagerów_ek i kadry zarządzającej

dla członków_iń zespołów i specjalistów_tek

 

ZESPOŁOWO

dla nowego zespołu 

dla zespołów, które przechodzą transformację 

dla zespołu, który jest przydzielony do nowego projektu/wyzwania biznesowego.


FRIS czy GALLUP – poznaj różnice i wybierz odpowiednie narzędzie. >> SPRAWDŹ

Jak to działa?

PRZEPROWADZENIE BADANIA

– trenerki Concordia Design przekazują instrukcję wskazującą, jak przygotować się do badania, 

lider_ka zespołu przekazuje zaproszenie i podstawowe informacje o badaniu swojemu zespołowi,

– każda osoba z zespołu otrzymuje mail z indywidualnym linkiem do badania.

SPOTKANIE WARSZTATOWE

Spotkanie zespołu oraz lidera_ki z trenerkami Concordia Design. 

Podczas warsztatu:

– każdy poznaje swój wynik indywidualny oraz wynik całego zespołu, 

– pogłębiamy wiedzę o poszczególnych stylach myślenia i działania,

– tworzymy indywidualne “instrukcje obsługi” dla każdego członka_kini zespołu.

Po warsztacie zespół otrzymuje raport z indywidualnymi instrukcjami obsługi 

oraz rekomendacjami do pracy zespołowej.

4 perspektywy poznawcze FRIS®

PERSPEKTYWA FAKTÓW

Szybka ocena faktów ze względu na przydatność do osiągnięcia konkretnego celu. Bazuje na sprawnych rozpoznawaniu związków przyczyno-skutkowych.

 

Powiązany Styl Myślenia: ZAWODNIK

PERSPEKTYWA RELACJI

Intuicyjne rozpoznawanie tego, co łączy osoby, obiekty i zdarzenia. Związki te są najczęściej odbierane w sposób bardzo osobisty i subiektywny.

 

Powiązany Styl Myślenia: PARTNER

PERSPEKTYWA IDEI

Wychodzenie poza obecny stan rzeczy, odbierany jako jedna z możliwości. Wynika ze swobodnego podważania obecnych i odkrywania nowych zależności.

 

Powiązany Styl Myślenia: WIZJONER

PERSPEKTYWA STRUKTUR

Wnikanie w głąb istoty problemu, aby uzyskać jego kompletny i spójny obraz. Wymaga operowania na wysokich poziomie szczególności z duża liczba kryteriów.

 

Powiązany Styl Myślenia: BADACZ

Co zyskasz wykonując badanie FRIS:

 

zyskasz samoświadomość swojego sposobu działania i myślenia, a akceptacja tego przełoży się na efektywniejsze wykonywanie konkretnych zadań

dowiesz się, dlaczego nadajesz największy priorytet i co najintensywniej wykorzystujesz, a także jakie zadania wykonujesz najsprawniej

uświadomisz sobie swój potencjał oraz będziesz potrafił_a rozwijać swoje mocne strony w działaniu

poznasz sposób działania innych członków zespołu, co będzie stanowić swoistą “instrukcję obsługi”, a świadomość tego, jak działają inni pomoże Ci w odpowiedni sposób się z nimi komunikować

zrozumiesz swój zespół - wiedza na temat działania i myślenia poszczególnych członków zespołu

badanie FRIS pomaga stworzyć różnorodne zespoły, które najefektywniej sprawdzają się w projektach.

Chcesz przeprowadzić badanie FRIS wśród osób z Twojego zespołu? Skontaktuj się z nami i dowiedz się więcej!

FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Czy FRIS to analiza osobowości?

Styl myślenia FRIS® oraz Styl działania FRIS® nie są opisem osobowości. Służą one do opisania różnic w sposobach myślenia, reagowania, podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów. Można stwierdzić z dużą trafnością, że stanowią istotny czynnik, który wpływa na rozwój osobowości lub też stanowi jej pewien komponent.

Czy wynik badania może być dobry lub zły?

Nie. Wynik badania FRIS® nie służy do rozróżniania normalnych zachowań od zachowań nieprawidłowych. Podobnie nie można mieć lepszego lub gorszego stylu myślenia – są one po prostu inne. Należy jednak pamiętać, że okoliczności, warunki i wymagania mogą sprawić, że dany styl myślenia i działania jest bardziej pożądany i dopasowany do sytuacji. Jest to właśnie podstawą do wykorzystywania analizy FRIS® w procesach rekrutacji, selekcji i rozwoju pracowników w organizacjach.

Jak zacząć korzystać z FRIS?

Zadzwoń lub napisz do nas. Jeśli będziesz zainteresowany_a badaniem, otrzymasz od nas link do badania a nasze doświadczone, certyfikowane ekspertki FRIS®, w zależności od wybranej przez Ciebie opcji, skonsultują wynik indywidualnie lub przeprowadzą warsztat zespołowy.

Czy badanie FRIS jest wiarygodne psychometrycznie?

FRIS® stworzyliśmy zgodnie z wiedzą i wymaganiami stawianymi narzędziom psychometrycznym, a jego trafność i rzetelność potwierdziliśmy odpowiednimi analizami statystycznymi. W całym procesie tworzenia narzędzia uczestniczył specjalista psycholog-psychometra.

Napisz do nas

Masz pytania, potrzeby, lub chcesz po prostu wpaść na kawę? Napisz do nas!


    Subscribe to our newsletter