Cześć, tu Concordia Team! Cieszymy się, że tu jesteś i chcesz nas poznać.

.

SCROLLUJ ŚMIAŁO, ZAPRASZAMY!

Jak pracuje się w Concordii?

Różnorodnie. Z jednej strony mamy projekty, deadline’y i targety, a z drugiej rozmowy, żarty i wzajemne wsparcie. Czasem głośno, czasem w skupieniu. W różnych obszarach i na skrzyżowaniu wielu kompetencji. Jedno jest pewne – nudy u nas nie ma.

Jaki dress-code obowiązuje?

Na co dzień? Wygoda i Twój styl przede wszystkim. Ubieramy się tak, jak lubimy. Wyjątkiem są role, które wiążą się z obsługą eventów albo pracą w recepcji, wtedy obowiązuje bardziej określony dress code, aby nasi goście mogli bez problemu Cię rozpoznać.

Skąd pochodzi nazwa Concordia Design?

Ewa Voelkel, założycielka Concordii, postanowiła zostawić nazwę drukarni, która kiedyś funkcjonowała w poznańskim budynku, nie tylko z szacunku do historii. Słowo concordia pochodzi od łacińskiego concordare, czyli „zgadzać się”, „łączyć w zgodzie”. Design to dla nas coś więcej niż estetyka – to sposób myślenia, tworzenia i działania. Właśnie to robimy: łączymy biznes z kulturą, przeszłość z teraźniejszością, różne perspektywy, ludzi, kompetencje i pomysły w spójną całość. Pracujemy i realizujemy projekty z sensem, dla ludzi i z ludźmi.

Jak duży jest zespół?

Na co dzień tworzymy zespół 40+ osób, ale wokół Concordii cały czas orbituje więcej ludzi – współpracownicy, eksperci, twórcy – kontraktorzy, którzy dołączają do nas projektowo. Zgrany core i elastyczna sieć, tak lubimy pracować. Dzięki temu możemy robić rzeczy bardzo różne i robić je dobrze.

Jak wygląda proces rekrutacji?

Dokładamy starań, aby rekrutacja w Concordii była prosta, szybka i przejrzysta. Proces składa się maksymalnie z trzech etapów, w zależności od stanowiska. Podczas rekrutacji poznasz osobę prowadzącą zespół, a z HRBP porozmawiasz o naszej kulturze i wartościach. Jeśli aplikujesz na rolę liderską, zespół także weźmie udział w procesie rekrutacji, bo ważne jest dla nas, by to oni mieli głos w wyborze osoby liderującej.

Czy jest możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej?

To kwestia konkretnej roli, część z nich wymaga bycia na miejscu, inne można dopasować do indywidualnych potrzeb. Nasze biura to przyjazne miejsca z pyszną kawą i dobrym designem, więc wiele osób po prostu lubi tu pracować.

W ilu miastach znajdują się Concordie?

Działamy w dwóch miastach – w Poznaniu i we Wrocławiu. Obie lokalizacje mieszczą się w pięknych, zabytkowych budynkach i łączą w sobie biura, przestrzenie eventowe i restauracje Concordia Taste. Poznań to nasz pierwszy adres – secesyjna dawna drukarnia, w której rozwijamy też usługi consultingowe. Wrocław to z kolei Wyspa Słodowa i kamienica z XIX wieku – dziś miejsce dla startupów, które wspieramy w ramach programów akceleracyjnych, z dodatkiem spektakularnego tarasu z widokiem na Odrę. Są różne, ale spójne i dla nas tak samo ważne.

Czy do biura można przyjść z psem?

Najważniejsze jest, aby każdy czuł się w biurze dobrze i swobodnie, po prostu sobą. Jeśli oznacza to przyjście do biura z psem, to jak najbardziej – witamy! Jeśli Twój pies ma ochotę spędzić dzień w pracy z Tobą, to będzie nam miło go poznać. Ważne, żebyście oboje czuli się komfortowo w tej przestrzeni.

NASZE WARTOŚCI

Concordia to po łacinie zgoda, harmonia. My, Concordiansi, w codziennej pracy dążymy do harmonii między czterema wartościami: autentycznością, zespołowością, kreatywnością i skutecznością. Zaufanie jest podstawą tych wartości i fundamentem naszych relacji.

AUTENTYCZNOŚĆ

Jesteśmy ze sobą szczerzy i prawdziwi. Różnice są dla nas inspiracją do dialogu i wzajemnego zrozumienia. Z odwagą mówimy, jak jest. Do każdego człowieka podchodzimy indywidualnie, z ciekawością, otwartością i szacunkiem.

KREATYWNOSĆ

Myślimy poza schematami. Stwarzamy przestrzeń do testowania i eksperymentowania. Szukamy inspiracji w nieoczywistych źródłach, nie uznajemy przeciętności. Odważnie tworzymy, aby zmieniać dobre, na jeszcze lepsze.

ZESPOŁOWOŚĆ

Polegamy na sobie nawzajem i dajemy wsparcie, nie wyręczając. Bierzemy odpowiedzialność za jakość współpracy i jej rezultaty. Szukamy efektów synergii budowanej na naszych dopełniających się kompetencjach. Dążymy do transparentnej komunikacji.

SKUTECZNOŚĆ

Pracując dajemy wartość - nam, klientom i społeczności. Sprawnie i konsekwentnie kończymy to, co zaczęliśmy. Usprawniamy i upraszczamy. Mierzymy rezultaty, by rozumieć co faktycznie działa tu i teraz oraz w dłuższej perspektywie. W wynikach widzimy osoby, które miały udział w ich realizacji.

Ludzie