Jak o employer brandingu to tylko z Adrianem Martinezem-organizatorem wydarzenia I love HR.
Sylwia Hull-Wosiek
Czym dla rozmówcy jest Employer branding – to po prostu budowanie wizerunku pracodawcy, czyli tego jakim jesteśmy miejscem pracy, jaka jest kultura w naszej firmie, jacy ludzie u nas pracują. Wychodzimy tutaj z założenia że każda firma i jej pracownicy mają coś ciekawego unikalnego do powiedzenia pokazania i to na tym warto bazować w tworzeniu i budowaniu wizerunku pracodawcy.
Employer branding z założenia powinien wywodzić się ze strategii firmy i powinien łączyć się z celami firmy. Osoba, która zajmuję się employer brandingiem w firmie musi mieć umiejętność komunikowania się z pracownikami, angażowania i wspierania ich, a jednocześnie znać narzędzia Komunikacji masowej w budować wizerunek zewnętrznego.
A czy można myśleć o employer brandingu w małych firmach? Oto recepta Adriana Martineza.
Najłatwiej zacząć od analizy wewnętrznej. Co ludzie cenią w naszej pracy? Jak postrzegają miejsce pracy? Co jest dla nich ważne? Jakie wartości są nich ważne?
Poddajemy analizie również to co dzieje się na zewnątrz. Jak firma jest postrzegana? Analizujemy naszą konkurencję pod względem potencjalnych pracowników, z kim tak naprawde rywalizujemy o talenty, gdzie odchodzą pracownicy? Skąd najwięcej pracowników przychodz i dlaczego? Można również poddać ocenie sam proces rekrutacji.
Ostatecznie należy wyciągnąć wnioski z analiz. Zadać sobie pytania co można poprawić, co chcemy osiągnąć jaki jest nasz cel. Należy stworzyć unikatową propozycję wartości dla potencjalnych pracowników.
Co nas jako pracodawców wyróżnia, na co będziemy stawiać, co będziemy wspierać wewnątrz i eksponować na zewnątrz. Ważne by poświęcić na analizy sporo czasu bo dzięki zdobytym informacjom kolejne etapy budowania wizerunku będą łatwiejsze.
Więcej o employer brandingu usłyszymy na Konferencji I love HR która już 29.11!
A na przedsmak polecjaki od Adriana Martineza:
-Maja Gojtowska: Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem; Candidate Experience. Jeszcze kandydat, czy już klient? blog https://gojtowska.com/blog/
-Olga Zółkiewicz blog https://how2hr.pl/
-Maciej Czerwonka: podcasty
-James Ellis: newsletter
-Paulina Mazur blog https://paulinamazur.com/blog/
-Mateusz Jabłonowski https://www.m-jablonowski.com/
