Trening twórczości (Edward Nęcka) Jeśli możliwe jest ćwiczenie ruchów dowolnych lub pamięci, to dlaczego nie mielibyśmy ćwiczyć myślenia twórczego? Trenowanie twórczości jest możliwe tylko pod warunkiem, że myślenie i działanie twórcze potraktujemy tak samo jak wszelkie inne rodzaje aktywności człowieka.
Trening kreatywności ( Krzysztof J. Szmidt) Prócz teorii książka zawiera przede wszystkim kompletny opis treningu kreatywności, począwszy od rozgrzewki twórczej, aż po ćwiczenia usprawniające określone zdolności i umiejętności kreacyjne. Nie zabrakło tu również kursu kreatywności zaawansowanej, poświęconego metodom twórczego rozwiązywania problemów.
Kreatywność. Mózg w dobie innowacji (Elkhonon Goldberg) Jako społeczeństwo mamy dwojaką motywację, żeby odkryć mózgowe mechanizmy mierzenia się z nowością: chcemy bowiem dowiedzieć się zarówno, jak jest konsumowana, jak i jak jest tworzona. Właśnie ta dwojaka motywacja była dla prof. Goldberga impulsem do napisania tej książki.
Kolejna kawa to przede wszystkim kolejna gościni – a była nią Anna Pięta. Ania to aktywistka, konsultantka zrównoważonego rozwoju i komunikacji a ponad to osoba kochająca naszą Planetę.
Tematem rozmowy była właśnie Planeta a przede wszystkim to, jak możemy o nią dbać – my jako jednostki i my jako biznes. Jak mówi Ania, nic się nie zmieni, jeśli nie zaczniemy wprowadzać zmian na poziomie indywidualnym. A zrobić możemy naprawdę wiele. Zaczynając od siebie możemy zwracać większą uwagę na to, co jemy, co ubieramy, jakich kosmetyków używamy. Zastanowić się, jakie są to produkty, z których codziennie korzystamy i jaka jest ich historia powstania. Wychodząc od zmian na gruncie indywidualnym wychodzimy ku naszym społecznościom, ku lokalności, w której także możemy proponować ale i obserwować zmiany w kierunku zdrowszej Planety i zdrowszego życia.
Niezwykle ważnym aspektem tej krótkiej rozmowy było zwrócenie uwagi na to, że katastrofa klimatyczna to nie coś, co może się wydarzyć i trzeba temu przeciwdziałać. Katastrofa klimatyczna już się dzieje i jest faktem. Dlatego tak istotnym jest to, by działać tak indywidualnie, jak społecznie – choćby za pomocą organizacji, w których pracujemy. Biznes ma tu do odegrania ważną rolę, by poprzez włączenie w swoją strategię celów z obszaru zrównoważonego rozwoju, kształtować proekologiczne postawy swoich pracowników. Grunt, żeby biznes nie tyle mówił o zielonej zmianie, a rzeczywiście i konsekwentnie ją wdrażał i realizował.
Rozmowę Sylwii z Anną Piętą zrelacjonował Jacek Jokś.
O kompetencjach liderów i liderek nie przyszłości a teraźniejszości z Mariuszem Chrapko rozmawiała Sylwia Hull-Wosiek.
Wystartowaliśmy z inicjatywą krótkich, treściwych i przede wszystkim konkretnych spotkań przy kawie z osobami specjalizującymi się w różnych gałęziach biznesu.
Tematem przewodnim pierwszej ConcRE_t kawy były kompetencje liderów i liderek. Jak mówi gość – Mariusz Chrapko – trzy kluczowe kompetencje potrzebne osobom zarządzającym to:
– eksperymentowanie i odkrywanie oraz stosowanie protopii, czyli – cytując Mariusza – „stawianie małych kroków, takie mikro zmiany, które dają makro efekty”, – stawianie sobie pytań. W tym miejscu nasz Gość proponuje następujące trzy pytania: „Co ta sytuacja próbuje mi powiedzieć?”, „Do czego wzywa mnie ta konkretna sytuacja?”, „Do czego ta sytuacja mnie zaprasza?”. Więcej o tzw. transformujących pytaniach przeczytać możesz w książce Alana Seale pt. „Transformująca obecność. Jak zaznaczyć swój wpływ w gwałtownie zmieniającym się świecie. Narzędzia, struktury i modele”, – umiejętność słuchania.
polecane książki: “Siddhartha: Hermanna Hesse oraz “Jak być dobrym dla siebie. Życie bez presji otocznia, przygnębienia i poczucia winy” Kristiana Neffa
Rozmowę Sylwii z Mariuszem Chrapko zrelacjonował Jacek Jokś.
