Nowe umiejętności zdobywania wiedzy inaczej.

O grach i frajdzie w edukacji w biznesie słów kilka.

Czy zastanawialiście się kiedyś, co sprzyja efektywnej nauce? Co sprawia, że jest Wam łatwiej uwierzyć w pewne zmiany, albo zrozumieć pewne decyzje biznesowe?

Ja zdecydowanie lubię doświadczać, poczuć nieoczywistą inspirację, która sprawia, że patrzę na dane wyzwanie z innej perspektywy i nieco szerzej niż wcześniej. Lubię być też zaskakiwana i karmiona nowymi kontekstami. Jednocześnie chcę mieć wybór i wykonywać pewne zadania w zespole, ale mieć też przestrzeń na własną refleksję.

Te wszystkie moje potrzeby spełnia grywalizacja w biznesie. Dlatego lubię uczestniczyć w tworzeniu naszego autorskiego produktu, jakim jest kreatywna gra integracyjna. Wierzę bowiem, że łączenie edukacji z zabawą #EDU_fun jest skuteczne.

Dlaczego?

1. 1. Zwiększenie zaangażowania:
2. Zabawa i elementy grywalizacji zwiększają zaangażowanie uczestników w procesie uczenia się. Skuteczne projekty edukacyjne oparte na zabawie przyciągają uwagę i motywują dorosłych do aktywnego udziału w nauce. Dlatego gamifikacja w biznesie to dobry pomysł na integrację zespołu.

2. 2. WIELB_BŁĄD – czyli ucz się, myl, popełniaj błędy.
3. Gry umożliwiają uczestnikom eksperymentowanie i podejmowanie decyzji bez ryzyka rzeczywistych konsekwencji, co sprzyja uczeniu się na błędach i doskonaleniu umiejętności.

3. 3. TESTOWANIE ROZWIĄZAŃ
4. Gry szkoleniowe pozwalają uczestnikom na praktyczne zastosowanie wiedzy i umiejętności w kontrolowanym środowisku, co pomaga w lepszym przyswajaniu materiału.

4. 4. KOMPETENCJE MIĘKKIE? A MOŻE PO PROSTU LUDZKIE?
5. Gra integracyjna dla dorosłych stymuluje interakcję społeczną, współpracę i komunikację między uczestnikami, co przyczynia się do zwiększenia efektywności procesu uczenia się.

5. 5. A CO NA TO MÓZG?                                                                                                   Badania neuropsychologiczne pokazują,  że interaktywne i angażujące zadania (takie jak te w grach) prowadzą do zwiększonej aktywacji obszarów odpowiedzialnych za zapamiętywanie i przetwarzanie informacji.

Dlatego kreatywna gra integracyjna to nie tylko wspaniała atrakcja na imprezę firmową, ale również zabawa, która daje wymierne efekty – naukę nowych umiejętności, poznanie członków i członkiń zespołu od innej strony, konieczność współpracy i zdrową rywalizację w kontrolowanych warunkach.

Jesteś ciekawy, jaki scenariusz gry integracyjnej byłby odpowiedni dla Twojego zespołu? Skontaktuj się z nami, by dowiedzieć się więcej!

O autorze_rce

Katarzyna Rząsa

Moderatorka i facylitatorka Design Thinking i Creativity+Thinking. Specjalizuje się we wspieraniu projektów strategicznych (m.in doświadczenie w PMO strategii HR). Buduje pomosty między strategią HR, a strategią firmy. Pracuje z klientami nad rozpoznawaniem i współtworzeniem DNA organizacji i jej wartości z perspektywy potrzeb dzisiaj/jutro. Jej pasją są projekty, których efektem jest wypracowanie nowych rozwiązań, produktów i usług. Od kilkunastu lat współpracuje z największymi pracodawcami w Wielkopolsce – Volkswagen Poznań i IKEA Poznań. Pasjonuje ją tworzenie modeli, które mają przełożenie na codzienność. Posiada doświadczenie w badaniu zadowolenia pracowników i pracy z kadrą menedżerską nad zmianą w tym obszarze oraz tworzeniem programów dla HiPo w organizacji. Konsultant i moderator warsztatów. Ultrawizjoner, działa z ogromną energią, determinacją i przekonaniem, że niemożliwe zawsze jest możliwe – wg. niej, to tylko kwestia odpowiednich narzędzi i procesu. Prywatnie – gallupowy zbieracz – uwielbia kolekcjonować doświadczenia, posiada niezliczoną ilość folderów o nazwie „inspiracje”. Fanka dopamine dressing.