Jak możesz rozwinąć siebie jako lidera? Rozwój lidera bez udziału organizacji
Elżbieta Koza
W dzisiejszym świecie pracy, gdzie zmienność, niepewność i tempo decyzji są codziennością, liderzy mierzą się z wyjątkowymi wyzwaniami. Często zapominamy, że rozwój lidera to nie tylko wynik działań podejmowanych przez firmę – to także (a może przede wszystkim) osobista odpowiedzialność każdego, kto pełni funkcję przywódczą. Coraz więcej liderów decyduje się więc na rozwój poza strukturami organizacyjnymi.
Dlaczego to podejście zyskuje na znaczeniu?
Co wynika z raportu „Tabu polskiego leadershipu”?
Raport „Tabu polskiego leadershipu” opublikowany przez Concordia Design to jedno z najważniejszych polskich opracowań na temat realnych wyzwań, z jakimi mierzą się liderzy w naszym kraju. Z badań wynika, że:
—– 63% liderów czuje się samotnych w swojej roli,
—– ponad połowa odczuwa chroniczne zmęczenie i presję oczekiwań,
—– tylko 18% respondentów deklaruje, że ich rozwój liderski jest wspierany przez organizację.
Raport obnaża nie tylko brak systemowego podejścia do rozwoju przywództwa, ale też pokazuje wyraźną potrzebę budowania odporności psychicznej, samoświadomości i kompetencji zarządzania relacjami. Liderzy coraz częściej decydują się na rozwój samodzielnie, poza ramami formalnego wsparcia.
Dlaczego warto inwestować w siebie niezależnie od organizacji?
Rozwój lidera bez udziału organizacji przynosi konkretne korzyści:
—– Autonomia – sam decydujesz, nad czym pracujesz i jakimi metodami.
—– Elastyczność – możesz dostosować formy pracy do własnych potrzeb (offline/online, indywidualnie/grupowo).
—– Autentyczny rozwój – skupiasz się na realnych wyzwaniach, a niekoniecznie na „twardych kompetencjach” wpisanych w korporacyjny plan szkoleniowy.
—– Sieć wsparcia – możesz zbudować własne środowisko ludzi, którzy mierzą się z podobnymi wyzwaniami, być w przestrzeni sprzyjającej wymianie doświadczeń i czerpać inspirację również z innych branż.
—– Długofalowy efekt – pracujesz nad sobą nie dla awansu czy oceny rocznej, ale by być bardziej skutecznym, zrównoważonym i autentycznym liderem.
W co warto zainwestować?
Jeśli chcesz wziąć rozwój liderski w swoje ręce, rozważ kilka sprawdzonych narzędzi i form wsparcia:
- Mastermind liderski – To regularne spotkania małej grupy liderów, którzy dzielą się doświadczeniami, wspólnie szukają rozwiązań i dają sobie konstruktywny feedback. Działa jak nieformalna „rada doradcza” – wzmacnia motywację i uczy refleksji – kliknij i zobacz więcej >>
- Sesje rozwojowe 1:1 – Indywidualna praca z mentorem lub coachem pomaga przyjrzeć się swoim wyzwaniom z dystansu i odkrywać nowe strategie działania. To przestrzeń do głębokiego rozwoju osobistego i przywódczego – kliknij i zobacz więcej >>
- FRIS® i Gallup® – narzędzia diagnostyczne
—– FRIS® pozwala zrozumieć swój styl myślenia i działania oraz lepiej zarządzać różnorodnością w zespole. Wspiera również komunikację i pomaga zrozumieć schematy działania innych członków zespołu – przeczytaj więcej >>
—– Gallup® pomaga odkryć i rozwijać swoje talenty, zamiast skupiać się na brakach – przeczytaj więcej >> - Concordia Leadership – To program stworzony przez Concordia Design – przestrzeń rozwoju dla liderów, którzy chcą działać świadomie, nowocześnie i w zgodzie z wartościami. Łączy doświadczenie praktyków, design thinking i narzędzia rozwojowe, a jego uczestnicy tworzą silną, wspierającą się społeczność – zapisz się>>
Lider przyszłości to lider świadomy
Dzisiejsze przywództwo wymaga od lidera czegoś więcej niż umiejętność zarządzania projektami i zespołami. Potrzebna jest odwaga do autorefleksji, gotowość do pracy nad sobą oraz umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu i empatii. W świecie, w którym organizacje nie zawsze nadążają za potrzebami liderów, to właśnie samodzielny rozwój może stać się Twoją największą przewagą.
A jeśli potrzebujesz wsparcia zgłoś się do nas – w Concordii zrobimy wszystko, by pomóc Ci wybrać najbardziej efektywną dla Ciebie ścieżkę!
